Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить любому работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
в случае рождения ребенка;
в случае регистрации брака;
в случае смерти близких родственников.
В этих случаях продолжительность отпуска составляет не более 5
календарных дней.
По общему правилу, отпуска без сохранения заработной платы не
суммируются и на следующий год не переносятся.
При одновременном наличии двух и более оснований работнику
предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Но если, например, регистрация брака, рождение ребенка и смерть близкого родственника разновременно произошли в течение одного рабочего года, то отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен в каждом случае. При появлении на свет мертворождённого ребёнка предоставляется один отпуск.
Помимо вышеназванных случаев работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам таких категорий, как:
участники Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работники – пенсионеры по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году;
работники-инвалиды – до 60 календарных дней в году.
Также работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работнику, работающему в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, – для проезда к месту проведения отпуска и обратно;
работнику при работе по совместительству в количестве календарных дней, необходимых для использования ежегодного отпуска по основному месту работы.
Отпуск предоставляется в удобное для работника время.