ОБЪЯВЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРАМ С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
УВАЖАЕМЫЕ ЖИТЕЛИ КАРЛУКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ!
ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ НА ТО,
ЧТО ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ
ОБЯЗАНЫ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С РАБОТНИКАМИ В АДМИНИСТРАЦИИ КАРЛУКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СООТВЕТСТВИИ СО СТ.303,307 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ.
К РФ, Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицом
При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель – физическое лицо обязан:
– оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
– уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
– оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
– Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем
ТК РФ, Статья 307. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем
В случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем