Постановление главы администрации от 29 октября 2014 г № 177 О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Социально культурный центр» Карлукского муниципального образования
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ИРКУТСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ КАРЛУКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29.10.2014 г № 177
О внесении изменений в Положение об оплате
труда работников муниципального
учреждения культуры
«Социально культурный центр»
Карлукского муниципального образования
В целях совершенствовани
П О С Т А Н О В Л Я ЕТ:
1.Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Социально-культ
1.1 Пункт 5 Приложения №1 изложить в новой редакции (прилагается).
2.Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года.
3.Постановление от 10 июня 2014 года № 95а «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Социально культурный центр» Карлукского муниципального образования» отменить.
4. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.
Глава Карлукского
муниципального образования А.В.Марусов
5. Перечень критериев и показателей результативности и качества профессиональной деятельности работников учреждений, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат.
Учреждения культуры |
Основания для стимулирования
|
Кол-во баллов |
|
||
Учреждение клубного типа
|
1. Выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ |
|
РУКОВОДИТЕЛЬ УЧРЕЖДЕНИЯ |
|
|
1.1. За расширение сферы деятельности и объёма выполняемых услуг: -привлечение специалистов для работы клубных формирований, любительских объединений, кружков, секций, клубов по интересам на платной основе для населения |
2 балла за каждое формиро-вание |
|
1.2. За выполнение и перевыполнение плана по платным услугам -выполнение 100% |
1 балл |
|
-перевыполнение на каждые 10% |
по 1 баллу за каждые 10% максимум 5 баллов
|
|
1.3. Проведение мероприятий по энерго-, водосбережению (экономия бюджетных средств) |
1 балл |
|
1.4. Проведение анкетирования с целью выявления качества предоставляемых услуг и их расширения -охват населения от 50 до 100 человек |
1 балл |
|
-охват населения от 100 до 200 человек |
2 балла |
|
-охват населения от 200 и свыше человек |
3 балла |
|
1.5. За организацию и работу одного клубного формирования на постоянной основе |
2 балла
|
|
– за два клубных формирования и свыше |
по 2 балла за каждое |
|
1.6. За проведение культурно-массов |
2 балла за 1 мероприятие |
|
1.7. За качественное, оперативное и результативное выполнение заданий руководителя Управления культуры, учредителя |
по 1 баллу за каждое |
|
1.8. За развитие партнерских, договорных отношений со СМИ, бизнесом, общественностью, образовательными учреждениями, организациями любых форм собственности |
по 1 баллу за каждое соглаше-ние |
|
1.9. За повышение уровня профессиональног |
1 балл |
|
-при наличии документа, подтверждающего обучение (сертификат, диплом и т.п.) |
10 баллов Разовая выплата. |
|
1.10. За выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями |
по 1 баллу за каждую работу |
|
1.11. За участие в проведении текущих ремонтов |
3 баллов |
|
-субботников |
2 балла |
|
1.12. За привлечение спонсорских и благотворительны |
|
|
– за каждую 1000 рублей |
0,5 балла |
|
1.13. За публикации и освещение деятельности учреждения в СМИ (на сайтах, в печатных изданиях, статьи) |
по 1 баллу за каждую публика-цию |
|
1.14. За стабильность и увеличение основных показателей в работе по сравнению с прошлым годом: (кол-во культурно-массов |
1-5 баллов по итогам года |
|
-за выполнение на 100 % по всем показателям |
1 балл |
|
– за перевыполнение на 10 % по всем показателям |
по 1 баллу за каждые 10 % не более 5 |
|
1.16. За привлечение населения для участия в культурных мероприятиях (например: ведущие концерта, затейники в конкурсно-игровы |
по 0,5 балла за каждого человека |
|
1.17. За участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения во всероссийских, областных, районных, поселенческих акциях: конкурсах, фестивалях, смотрах (заказ костюмов; проездных билетов; организация транспорта; проживания; питания; приобретение инструментов, реквизита; переговоры с организаторами акций и т.п.)
|
1 балл
|
|
1.18. За качественную организацию и проведение массовых мероприятий, спартакиад, соревнований, турниров на местном уровне (учитывается наполняемость зала, предоставление сценария, фото и видео материалы, отзывы населения о мероприятии) |
3 балла
|
|
1.19. За участие в разработке целевых программ, грантовых конкурсах. -за получение гранта |
5 баллов
10 баллов |
|
1.20. За участие в мероприятиях в роли ведущего, актера |
1 балл |
|
1.21. За выполнение обязанностей работника, находящегося в отпуске, на больничном.
|
5 баллов |
|
Учреждение клубного типа
|
2. Выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ |
|
ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ МЕТОДИСТ |
|
|
2.1. За проведение культурно-массов |
2 балла за каждое мероприятие |
|
2.2. За повышение уровня профессиональног |
1 балл |
|
-при наличии документа, подтверждающего обучение (сертификат, диплом и т.п.) |
5 баллов Разовая выплата. |
|
2.3. За выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями |
по 1 баллу за каждую работу |
|
2.4. За участие в проведении текущих ремонтов, |
3 балла |
|
субботников |
2 балла |
|
2.5. За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (гастрольная деятельность творческих коллективов; призовые места на конкурсах, фестивалях, смотрах; получение наград, дипломов; сюжеты, ролики на ТВ; публикации репортеров в СМИ и т.п.) |
1 балл
|
|
2.6. За участие в разработке целевых программ, грантовых конкурсах. -за получение гранта |
5 баллов
10 баллов |
|
2.7. За организацию работы клубных формирований, любительских объединений, клубов по интересам, секций и т.п. на постоянной основе |
По 1 баллу за каждое формиро-вание |
|
2.8. За публикации и освещение деятельности учреждения в СМИ (на сайтах, в печатных изданиях, статьи) |
по 1 баллу за каждую публика-цию |
|
|
2.9. За качественное, оперативное и результативное выполнение заданий руководителя Управления культуры, учредителя |
по 1 баллу за каждое |
|
2.10. За участие в культурно – спортивных мероприятиях без призового места |
1 балл |
2.11. За результативные показатели в культурно – спортивных мероприятиях соответственно занятому месту за 1 место за 2 место за 3 место |
7 баллов 5 баллов 3 балла |
|
|
2.12. За организацию досуга для детей в каникулярное время |
1 балл за каждое мероприятие |
|
2.13. За качественную подготовку и своевременную сдачу ежемесячной-1бал |
1-3 балла |
2.14. За расширение сферы деятельности и объема выполняемых платных услуг |
по 2 балла за каждую новую услугу |
|
2.15. За качественную организацию и проведение массовых мероприятий, спартакиад, соревнований, турниров на местном уровне (учитывается наполняемость зала, предоставление сценария, фото и видео материалы, отзывы населения о мероприятии) |
3 балла |
|
2.16. За стабильность и увеличение основных показателей в работе по сравнению с прошлым годом: (кол-во культурно-массов |
1-5 По итогам года |
|
-за выполнение на 100 % по всем показателям |
1 балл |
|
– за перевыполнение на 10 % по всем показателям |
по 1 баллу за каждые 10 % не более 5 баллов |
|
2.17. За эффективное использование в работе новых технологий |
1 балл |
|
|
2.18. За привлечение спонсорских и благотворительны |
За каждую 1000 рублей 0,5 балла |
|
2.19. За проведение мероприятий совместно с общественными организациями |
1 балл
|
|
2.20. За участие в мероприятиях в роли ведущего, актера |
1 балл |
|
2.21.За привлечение населения для участия в культурных мероприятиях (например: ведущие концерта, затейники в конкурсно-игровы
|
по 0,5 балла за каждого человека |
2.22. За выполнение обязанностей работника, находящегося в отпуске, на больничном.
|
5 баллов |
|
|
2.23. За подготовку и проведение выставок, отчетных концертов (результат работы кружка, клубного формирования за определенный промежуток времени) |
2 балла |
|
3. Выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ |
|
Муниципальные общедоступные библиотеки |
ЗАВЕДУЮЩАЯ БИБЛИОТЕКОЙ |
|
3.1. За проведение книжных выставок, публичных акций: свыше 1-й в месяц – 1 балл |
По одному баллу за каждое
|
|
3.2. За участие в конкурсах, фестивалях любого уровня без призового места |
1 балл |
|
3.3. За призовое место, соответственно занятому месту – за 1 место за 2 место за 3 место |
7 баллов 5 баллов 3 балла |
|
3.4. За создание электронного каталога |
10 разовая выплата |
|
3.5. За наличие клубов по интересам, действующих на постоянной основе
|
По 1 баллу за каждое форми-рование |
|
3.6. За привлечение спонсорских и благотворительны |
За каждую 1000 рублей 0,5 балла |
|
3.7. За проведение исследований в области чтения и библиотечного дела (анкетирование) При охвате населения свыше 50 человек – 1 балл При охвате населения свыше 100 человек – 3 балла При охвате населения свыше 200 человек – 5 баллов |
1-5 |
|
3.8. За публикации и освещение деятельности учреждения в СМИ (на сайтах, в печатных изданиях, статьи) |
по 1 баллу за каждую публика-цию |
|
3.9. За стабильность и увеличение основных показателей в работе по сравнению с прошлым годом: (кол-во читателей, книговыдача, кол-во посещений) |
1-5 по итогам года |
|
-за выполнение на 100 % по всем показателям |
1 балл |
|
– за перевыполнение на 10 % по всем показателям |
по 1 баллу за каждые 10 % максимум 5 баллов |
|
|
3.10. За качественную подготовку и своевременную сдачу ежемесячной-1 балл, квартальной-2 балла, годовой отчетности-3 балла |
1-3 балла |
3.11. За помощь в организации и проведении мероприятий
|
По 1 баллу за каждое мероприятие |
|
3.12. За проведение культурно-массов |
2 балла |
|
3.13. За повышение уровня профессиональног |
1 балл |
|
-при наличии документа, подтверждающего обучение (сертификат, диплом и т.п.) |
5 баллов разовая выплата |
|
3.14. За выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями |
по 1 баллу за каждую работу |
|
3.15. За участие в проведении текущих ремонтов |
3 баллов |
|
-субботниках |
2 балла |
|
3.16. За участие в разработке целевых программ, грантовых конкурсах. -за получение гранта |
5 баллов
10 баллов |
|
4. Выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ |
|
|
РАБОТНИКИ ТЕНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА |
|
|
4.1. Качественное и регулярное проведение генеральных уборок |
1 балл |
|
|
|
|
4.2. За поддержание порядка дворовой территории в зимнее время (уборка снега) |
1 балл |
|
4.3. За выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями , согласно распоряжения директора МУК СКЦ |
1 балл за каждую работу |
|
4.4. За текущий ремонт- 3 балла, субботники- 2 балла |
2-3 балла |
|
4.5. За стирку штор |
1 балл |
|
4.6. Уход за клумбами |
1 балл |
|
4.7. За помощь в организации и проведении мероприятий (подготовка реквизита, костюмов, оформление зала)
|
По 1 баллу за каждое мероприятие |
|
4.8. За работу в праздничные нерабочие дни , согласно распоряжения директора МУК СКЦ |
2 балла |
|
5. Выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ |
|
|
ИНСТРУКТОР ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
|
|
|
5.1. За проведение спортивных массовых мероприятий, соревнований и т.д. в выходные и праздничные нерабочие дни |
2 балла за каждое мероприятие |
|
5.2. За повышение уровня профессиональног |
1 балл |
|
-при наличии документа, подтверждающего обучение (сертификат, диплом и т.п.) |
5 баллов Разовая выплата. |
|
5.3. За выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями |
по 1 баллу за каждую работу |
|
5.4. За участие в проведении текущих ремонтов |
3 балла |
|
-субботниках |
2 балла |
|
5.5. За организацию и проведение спортивных мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения ( получение наград, дипломов- сюжеты, ролики на ТВ; публикации репортеров в СМИ и т.п.) |
1 балл
|
|
|
5.6. За разработку целевой долгосрочной программы За написание проекта с получением гранта |
5 баллов
10 баллов |
|
5.7. За организацию работы спортивных секций и т.п. на постоянной основе |
По 1 баллу за каждую секцию |
|
5.8. За публикации и освещение деятельности учреждения в СМИ (на сайте и газете «Карлукский Вестник»-1 балл, в печатных изданиях районного и областного уровня -2 балла) |
по 1 баллу за каждую публика-цию |
|
5.9. За качественное, оперативное и результативное выполнение заданий руководителя Управления спорта, учредителя |
по 1 баллу за каждое |
|
5.10. За участие в спортивных мероприятиях районного и областного уровня без призового места |
1 балл |
|
5.11. За результативные показатели в – спортивных мероприятиях районного и областного уровня (соревнованиях, турнирах и т.д.) соответственно занятому месту за 1 место за 2 место за 3 место |
7 баллов 5 баллов 3 балла |
|
5.12. За организацию досуга для детей в каникулярное время |
1 балл за каждое мероприятие |
|
5.13. За качественную подготовку и своевременную сдачу ежемесячной-1бал |
1-3 балла |
|
5.14. За расширение сферы деятельности и объема выполняемых платных услуг |
по 2 балла за каждую новую услугу |
|
5.15. За качественную организацию и проведение массовых спортивных мероприятий, спартакиад, соревнований, турниров на местном уровне (учитывается наполняемость предоставление фото и видео материалы, отзывы населения о мероприятии) |
3 балла |
|
5.16. За стабильность и увеличение основных показателей в работе по сравнению с прошлым годом: (кол-во спортивных мероприятий, кол-во участников в них, кол-во секций, кол-во участников в них, кол-во посещений) |
1-5 По итогам года |
|
-за выполнение на 100 % по всем показателям |
1 балл |
|
– за перевыполнение на 10 % по всем показателям |
по 1 баллу за каждые 10 % не более 5 баллов |
|
5.17. За эффективное использование в работе новых технологий |
1 балл |
|
5.18. За привлечение спонсорских и благотворительны |
За каждую 1000 руб.- 0,5 балла |
|
5.19. За участие в культурно-спорти
|
1 балл |
|
6. Выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ
|
|
Учреждение клубного типа
|
РУКОВОДИТЕЛЬ КРУЖКА |
|
|
6.1. За проведение культурно-массов |
2 балла за каждое мероприятие |
|
6.2. За повышение уровня профессиональног |
1 балл |
|
-при наличии документа, подтверждающего обучение (сертификат, диплом и т.п.) |
5 баллов Разовая выплата. |
|
6.3. За выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями |
по 1 баллу за каждую работу |
|
6.4. За участие в проведении текущих ремонтов |
3 балла |
|
-субботниках |
2 балла |
|
6.5. За помощь в организации и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (гастрольная деятельность творческих коллективов; призовые места на конкурсах, фестивалях, смотрах; получение наград, дипломов; сюжеты, ролики на ТВ; публикации репортеров в СМИ и т.п.) |
1 балл
|
|
6.6. За участие в разработке целевых программ, грантовых конкурсах. -за получение гранта |
5 баллов
10 баллов |
|
6.7. За организацию работы клубных формирований, любительских объединений, клубов по интересам, секций и т.п. на постоянной основе |
По 1 баллу за каждое форми-рование |
|
6.8. За публикации и освещение деятельности учреждения в СМИ (на сайтах, в печатных изданиях, статьи) |
по 1 баллу за каждую публика-цию |
|
6.9. За качественное, оперативное и результативное выполнение заданий руководителя учреждения, Управления культуры, учредителя |
по 1 баллу за каждое |
|
6.10. За участие в культурно – спортивных мероприятиях без призового места |
1 балл |
|
2.11. За результативные показатели в культурно – спортивных мероприятиях соответственно занятому месту за 1 место за 2 место за 3 место |
7 баллов 5 баллов 3 балла |
|
6.12. За организацию досуга для детей в каникулярное время |
1 балл за каждое мероприятие |
|
6.13. За качественную подготовку и своевременную сдачу ежемесячной-1бал |
1-3 балла |
|
6.14. За расширение сферы деятельности и объема выполняемых платных услуг |
по 2 балла за каждую новую услугу |
|
6.15. За качественную организацию и проведение массовых мероприятий, спартакиад, соревнований, турниров на местном уровне (учитывается наполняемость зала, предоставление сценария, фото и видео материалы, отзывы населения о мероприятии) |
3 балла |
|
6.16. За стабильность и увеличение основных показателей в работе по сравнению с прошлым годом: (кол-во культурно-массов |
1-5 По итогам года |
|
-за выполнение на 100 % по всем показателям |
1 балл |
|
– за перевыполнение на 10 % по всем показателям |
по 1 баллу за каждые 10 % не более 5 баллов |
|
6.17. За эффективное использование в работе новых технологий |
1 балл |
|
6.18. За привлечение спонсорских и благотворительны |
За каждую 1000 рублей 0,5 балла |
|
6.19. За проведение мероприятий совместно с общественными организациями |
1 балл
|
|
6.20. За участие в мероприятиях в роли ведущего, актера |
1 балл |
|
6.21. За привлечение населения для участия в культурных мероприятиях (например: ведущие концерта, затейники в конкурсно-игровы
|
по 0,5 балла за каждого человека |
|
6.22. За привлечение коллективов других территорий для участия в мероприятиях |
1 балл за каждое мероприятие. |
|
6.23. За проведение дополнительных занятий, репетиций (помимо расписания). |
1 балл за каждое занятие |
|
6.24. За подготовку и проведение выставок, отчетных концертов (результат работы кружка за определенный промежуток времени) |
2 балла |
- ← Постановление главы администрации Карлукского муниципального образования от 28.10.2014 года №204 Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги “Выдача населению справок, выписок из домовых и похозяйственных книг”
- Постановление главы администрации Карлукского муниципального образования от 07.11.2014 года №207 О вынесении на публичные слушания проекта решения Думы Карлукского муниципального образования «О внесении изменений в Устав Карлукского муниципального образования →