Герб
Администрация
Карлукского муниципального образования
Иркутского района Иркутской области
Контакты
Прочие контакты
Фактический адрес
664530, Россия, Иркутская область, Иркутский район, д. Карлук, ул. Школьная, д.1А
Юридический адрес
664530, Россия, Иркутская область, Иркутский район, д. Карлук, ул. Школьная, д.1А

Официальное сообщество ВКонтакте “Типичный Карлук” https://vk.com/dkarluk

Группа в Viber “Новости.Карлук”

 

Постановление главы администрации от 10 июня 2014 г № 95-А О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Социально культурный центр» Карлукского муниципального образования

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ИРКУТСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ КАРЛУКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 июня 2014г. № 95-А

О внесении изменений в Положение об оплате

труда работников муниципального

учреждения культуры

«Социально культурный центр»

Карлукского муниципального образования

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципального учреждения культуры «Социально-культурный центр» Карлукского муниципального образования, руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 10.10.2011 г. №53-мпр-о «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области, в отношении которых министерство культуры и архивов Иркутской области является главным распорядителем бюджетных средств», статьями 14, 27 Устава Карлукского муниципального образования, администрация Карлукского муниципального образования

П О С Т А Н О В Л Я ЕТ:

1.Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Социально-культурный центр» Карлукского муниципального образования:

1.1 Пункт 5 Приложения №1 изложить в новой редакции (прилагается).

2.Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 года.

3.Постановление от 25 ноября 2013 года № 692 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения культуры «Социально культурный центр» Карлукского муниципального образования» отменить.

4. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.

Глава Карлукского

муниципального образования А.В.Марусов

5. Перечень критериев и показателей результативности и качества профессиональной деятельности работников учреждений, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат.

Учреждения культуры

Основания для стимулирования

Кол-во баллов

Учреждение клубного типа

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ

РУКОВОДИТЕЛЬ УЧРЕЖДЕНИЯ

1.1. За расширение сферы деятельности и объёма выполняемых услуг:

-привлечение специалистов для работы клубных формирований, любительских объединений, кружков, секций, клубов по интересам на платной основе для населения

2 балла за каждое формиро-вание

1.2. За выполнение и перевыполнение плана по платным услугам

-выполнение 100%

1 балл

-перевыполнение на каждые 10%

по 1 баллу за каждые 10% максимум 5 баллов

1.3. Проведение мероприятий по энерго, водосбережению (экономия бюджетных средств)

1 балл

1.4. Проведение анкетирования с целью выявления качества предоставляемых услуг и их расширения

-охват населения от 50 до 100 человек

1 балл

-охват населения от 100 до 200 человек

2 балла

-охват населения от 200 и свыше человек

3 балла

1.5. За организацию и работу одного клубного формирования на постоянной основе

2 балла

– за два клубных формирования и свыше

по 2 балла за каждое

1.6. За проведение культурно-массовых мероприятий, концертов, вечеров отдыха и т.д. в выходные и праздничные нерабочие дни

2 балла

за 1 мероприятие

1.7. За качественное, оперативное и результативное выполнение заданий руководителя Управления культуры, учредителя

по 1 баллу за каждое

1.8. За развитие партнерских, договорных отношений со СМИ, бизнесом, общественностью, образовательными учреждениями, организациями любых форм собственности с целью привлечения дополнительных ресурсов

по 1 баллу за каждое соглаше-ние

1.9. За повышение уровня профессионального мастерства, квалификации

1 балл

-при наличии документа, подтверждающего обучение

(сертификат, диплом и т.п.)

10 баллов

Разовая выплата.

1.10. За выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями

по 1 баллу за каждую работу

1.11. За участие в проведении текущих ремонтов

3 баллов

-субботников

2 балла

1.12. За привлечение спонсорских и благотворительных средств

– за каждую 1000 рублей

0,5 балла

1.13. За публикации и освещение деятельности учреждения в СМИ (на сайтах, в печатных изданиях, статьи)

по 1 баллу за каждую публика-цию

1.14. За стабильность и увеличение основных показателей в работе по сравнению с прошлым годом:

(кол-во культурно-массовых мероприятий, кол-во участников в них, кол-во клубных формирований, кол-во участников в них, кол-во посещений)

1-5 баллов по итогам года

-за выполнение на 100 % по всем показателям

1 балл

– за перевыполнение на 10 % по всем показателям

по 1 баллу за каждые 10 % не более 5

1.16. За привлечение населения для участия в культурных мероприятиях (например: ведущие концерта, затейники в конкурсно-игровых программах, работающие в костюмах ростовых кукол и т.п)

по 0,5 балла за каждого человека

1.17. За участие в подготовке творческих коллективов, исполнителей, специалистов учреждения во всероссийских, областных, районных, поселенческих акциях: конкурсах, фестивалях, смотрах (заказ костюмов; проездных билетов; организация транспорта; проживания; питания; приобретение инструментов, реквизита; переговоры с организаторами акций и т.п.)

1 балл

1.18. За качественную организацию и проведение массовых мероприятий, спартакиад, соревнований, турниров на местном уровне (учитывается наполняемость зала, предоставление сценария, фото и видео материалы, отзывы населения о мероприятии)

3 балла

1.19. За участие в разработке целевых программ, грантовых конкурсах.

-за получение гранта

5 баллов

10 баллов

1.20. За участие в мероприятиях в роли ведущего, актера

1 балл

1.21. За выполнение обязанностей работника, находящегося в отпуске, на больничном.

5 баллов

Учреждение клубного типа

2. Выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ

ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ

МЕТОДИСТ

2.1. За проведение культурно-массовых мероприятий, концертов, вечеров отдыха, соревнований и т.д. в выходные и праздничные нерабочие дни

2 балла за каждое мероприятие

2.2. За повышение уровня профессионального мастерства, квалификации

1 балл

-при наличии документа, подтверждающего обучение

(сертификат, диплом и т.п.)

5 баллов

Разовая выплата.

2.3. За выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями

по 1 баллу за каждую работу

2.4. За участие в проведении текущих ремонтов

3 балла

-субботниках

2 балла

2.5. За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (гастрольная деятельность творческих коллективов; призовые места на конкурсах, фестивалях, смотрах; получение наград, дипломов; сюжеты, ролики на ТВ; публикации репортеров в СМИ и т.п.)

1 балл

2.6. За участие в разработке целевых программ, грантовых конкурсах.

-за получение гранта

5 баллов

10 баллов

2.7. За организацию работы клубных формирований, любительских объединений, клубов по интересам, секций и т.п. на постоянной основе

По 1 баллу за каждое форми-рование

2.8. За публикации и освещение деятельности учреждения в СМИ (на сайтах, в печатных изданиях, статьи)

по 1 баллу за каждую публика-цию

2.9. За качественное, оперативное и результативное выполнение заданий руководителя Управления культуры, учредителя

по 1 баллу за каждое

2.10. За участие в культурно – спортивных мероприятиях без призового места

1 балл

2.11. За результативные показатели в культурно – спортивных мероприятиях соответственно занятому месту

за 1 место

за 2 место

за 3 место

7 баллов

5 баллов

3 балла

2.12. За организацию досуга для детей в каникулярное время

1 балл за каждое мероприятие

2.13. За качественную подготовку и своевременную сдачу ежемесячной-1балл, квартальной-2балла, годовой отчетности-3 балла

1-3 балла

2.14. За расширение сферы деятельности и объема выполняемых платных услуг

по 2 балла за каждую новую услугу

2.15. За качественную организацию и проведение массовых мероприятий, спартакиад, соревнований, турниров на местном уровне (учитывается наполняемость зала, предоставление сценария, фото и видео материалы, отзывы населения о мероприятии)

3 балла

2.16. За стабильность и увеличение основных показателей в работе по сравнению с прошлым годом:

(кол-во культурно-массовых мероприятий, кол-во участников в них, кол-во клубных формирований, кол-во участников в них, кол-во посещений)

1-5

По итогам года

-за выполнение на 100 % по всем показателям

1 балл

– за перевыполнение на 10 % по всем показателям

по 1 баллу за каждые 10 % не более 5 баллов

2.17. За эффективное использование в работе новых технологий

1 балл

2.18. За привлечение спонсорских и благотворительных средств

За каждую 1000 руб- 0,5 балла

2.19. За проведение мероприятий совместно с общественными организациями

1 балл

2.20. За участие в мероприятиях в роли ведущего, актера

1 балл

2.21.За привлечение населения для участия в культурных мероприятиях (например: ведущие концерта, затейники в конкурсно-игровых программах, работающие в костюмах ростовых кукол и т.п)

по 0,5 балла за каждого человека

2.22. За выполнение обязанностей работника, находящегося в отпуске, на больничном.

5 баллов

3. Выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ

Муниципальные

общедоступные

библиотеки

ЗАВЕДУЮЩАЯ БИБЛИОТЕКОЙ

3.1. За проведение книжных выставок, публичных акций: свыше 1-й в месяц – 1 балл

По одному баллу за каждое

3.2. За участие в конкурсах, фестивалях любого уровня

без призового места

1 балл

3.3. За призовое место, соответственно занятому месту – за 1 место

за 2 место

за 3 место

7 баллов

5 баллов

3 балла

3.4. За создание электронного каталога

10 разовая выплата

3.5. За наличие клубов по интересам, действующих на постоянной основе

По 1 баллу за каждое форми-рование

3.6. За привлечение спонсорских и благотворительных средств

За каждую 1000 руб- 0,5 балла

3.7. За проведение исследований в области чтения и библиотечного дела (анкетирование)

При охвате населения свыше 50 человек – 1 балл

При охвате населения свыше 100 человек – 3 балла

При охвате населения свыше 200 человек – 5 баллов

1-5

3.8. За публикации и освещение деятельности учреждения в СМИ (на сайтах, в печатных изданиях, статьи)

по 1 баллу за каждую публика-цию

3.9. За стабильность и увеличение основных показателей в работе по сравнению с прошлым годом:

(кол-во читателей, книговыдача, кол-во посещений)

1-5

по итогам года

-за выполнение на 100 % по всем показателям

1 балл

– за перевыполнение на 10 % по всем показателям

по 1 баллу за каждые 10 %

максимум 5 баллов

3.10. За качественную подготовку и своевременную сдачу ежемесячной-1 балл, квартальной-2 балла, годовой отчетности-3 балла

1-3 балла

3.11. За помощь в организации и проведении мероприятий

По 1 баллу за каждое мероприятие

3.12. За проведение культурно-массовых мероприятий, концертов, вечеров отдыха, и т.д. в выходные и праздничные нерабочие дни

2 балла

3.13. За повышение уровня профессионального мастерства, квалификации

1 балл

-при наличии документа, подтверждающего обучение

(сертификат, диплом и т.п.)

5 баллов

разовая выплата

3.14. За выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями

по 1 баллу за каждую работу

3.15. За участие в проведении текущих ремонтов

3 баллов

-субботниках

2 балла

3.16. За участие в разработке целевых программ, грантовых конкурсах.

-за получение гранта

5 баллов

10 баллов

4. Выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ

РАБОТНИКИ ТЕНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА

4.1. Качественное и регулярное проведение генеральных уборок

1 балл

4.2. За поддержание порядка дворовой территории в зимнее время (уборка снега)

1 балл

4.3. За выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями , согласно распоряжения директора МУК СКЦ

1 балл

за каждую работу

4.4. За текущий ремонт- 3 балла, субботники- 2 балла

2-3 балла

4.5. За стирку штор

1 балл

4.6. Уход за клумбами

1 балл

4.7. За помощь в организации и проведении мероприятий (подготовка реквизита, костюмов, оформление зала)

По 1 баллу за каждое мероприятие

4.8. За работу в праздничные нерабочие дни , согласно распоряжения директора МУК СКЦ

2 балла

5. Выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ

ИНСТРУКТОР ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ

5.1. За проведение спортивных массовых мероприятий, соревнований и т.д. в выходные и праздничные нерабочие дни

2 балла за каждое мероприятие

5.2. За повышение уровня профессионального мастерства, квалификации

1 балл

-при наличии документа, подтверждающего обучение

(сертификат, диплом и т.п.)

5 баллов

Разовая выплата.

5.3. За выполнение работ, не связанных с должностными обязанностями

по 1 баллу за каждую работу

5.4. За участие в проведении текущих ремонтов

3 балла

-субботниках

2 балла

5.5. За организацию и проведение спортивных мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения ( получение наград, дипломов- сюжеты, ролики на ТВ; публикации репортеров в СМИ и т.п.)

1 балл

5.6. За разработку целевой долгосрочной программы

За написание проекта с получением гранта

5 баллов

10 баллов

5.7. За организацию работы спортивных секций и т.п. на постоянной основе

По 1 баллу за каждую секцию

5.8. За публикации и освещение деятельности учреждения в СМИ (на сайте и «Карлукском Вестнике»-1 балл, в печатных изданиях районного и областного уровня -2 балла)

по 1 баллу за каждую публика-цию

5.9. За качественное, оперативное и результативное выполнение заданий руководителя Управления спорта, учредителя

по 1 баллу за каждое

5.10. За участие в спортивных мероприятиях районного и областного уровня без призового места

1 балл

5.11. За результативные показатели в – спортивных мероприятиях районного и областного уровня (соревнованиях, турнирах и т.д.) соответственно занятому месту

за 1 место

за 2 место

за 3 место

7 баллов

5 баллов

3 балла

5.12. За организацию досуга для детей в каникулярное время

1 балл за каждое мероприятие

5.13. За качественную подготовку и своевременную сдачу ежемесячной-1балл, квартальной-2балла, годовой отчетности-3 балла

1-3 балла

5.14. За расширение сферы деятельности и объема выполняемых платных услуг

по 2 балла за каждую новую услугу

5.15. За качественную организацию и проведение массовых спортивных мероприятий, спартакиад, соревнований, турниров на местном уровне (учитывается наполняемость предоставление фото и видео материалы, отзывы населения о мероприятии)

3 балла

5.16. За стабильность и увеличение основных показателей в работе по сравнению с прошлым годом:

(кол-во спортивных мероприятий, кол-во участников в них, кол-во секций, кол-во участников в них, кол-во посещений)

1-5

По итогам года

-за выполнение на 100 % по всем показателям

1 балл

– за перевыполнение на 10 % по всем показателям

по 1 баллу за каждые 10 % не более 5 баллов

5.17. За эффективное использование в работе новых технологий

1 балл

5.18. За привлечение спонсорских и благотворительных средств

За каждую 1000 руб.- 0,5 балла

5.19. За участие в культурно-спортивных мероприятиях в роли ведущего, актера

1 балл